L’évaluation des risques professionnels (EvRP) constitue une étape cruciale de la démarche de prévention. Elle en est le point de départ.

 

L’identification, l’analyse et le classement des risques permettent de définir les actions de prévention les plus appropriées, couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. L’évaluation des risques doit être renouvelée régulièrement

 

Qu’est-ce que l’évaluation des risques professionnels ?

 

  • L'évaluation des risques professionnels (EvRP) consiste à identifier les risques auxquels sont soumis les salariés d'un établissement, en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles.

 

  • Elle constitue l'étape initiale de toute démarche de prévention en santé et sécurité au travail.
    L'EvRP est une démarche structurée dont les résultats sont formalisés dans un "document unique".

 

  • Ce document est mis à la disposition des salariés, des membres du CHSCT, des délégués du personnel, du médecin du travail, de l'inspecteur du travail et des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale ainsi que des inspecteurs de la radioprotection.

 

Pourquoi évaluer les risques professionnels ?

 

  • L’évaluation des risques professionnels (EvRP) relève de la responsabilité de l’employeur, et s’inscrit dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés.

 

  • L’évaluation des risques professionnels figure parmi les principes généraux de prévention énoncé dans le Code du travail : (articles L.4121-2 et L.4121-3).

        Celle-ci englobe des actions d’identification et de classement des risques et aussi de mise en place d’actions de prévention.

        Ces actions ne dispensent pas l’entreprise de mettre également en œuvre des mesures correctives immédiates.

 

  • L’EvRP constitue l'un des principaux leviers de progrès dans l’entreprise.

        Elle lui est utile puisqu’elle peut contribuer à améliorer son fonctionnement tout au long de son évolution, en consolidant la maîtrise des risques avérés          mais également en pointant l’apparition de risques à effets différés ou de nouveaux risques, en particulier ceux qui sont liés aux nouvelles                             organisations (recours plus fréquent à des CDD, intérim, flux tendus...) ou à de nouveaux procédés industriels.

 

  • La santé et la sécurité des salariés ne doivent donc pas être dissociés du fonctionnement de l’entreprise (choix techniques, organisation du travail, mobilisation des compétences, formation...).

        La mise en place d’une démarche de prévention contribuera à améliorer la performance de l’entreprise sur le plan humain et économique.

Document Unique d'Evaluation  des Risques Professionnels
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Objectif Général de la formation

  • Appréhender la méthodologie d'élaboration du document unique en vue de

        sa mise en place ou de son actualisation.

  • Identifier les risques et mettre en place les moyens de prévention.

  • Mise en forme du document par les stagiaires.

Public concerné : Chef d’entreprise, cadres et agents de maîtrise, membres du CHSCT, managers, toute personne ayant une fonction de prévention des                                              risques dans l'entreprise.

 

Effectif : 1 à 10 personnes.

 

Durée : 14 h.

 

 

Programme de la formation

 


Finalités et règles d’établissement du document unique

  • Le cadre réglementaire.

  • Présentation du code du travail (Article R4121-1 à Article R4121-4) qui rend obligatoire l'évaluation des risques professionnels.

  • La forme et le contenu du document unique.

  • L'accessibilité du document pour les salariés et les tiers.

 

Evaluer les risques professionnels

  • Biologiques (infections, virus, bactéries).

  • Chimiques (produits phytosanitaire, etc…).  

  • Liés aux phénomènes physiques (bruit, vibrations, chaleur, poussières).

  • Liés à l'activité physique (déplacement, charges, répétitions, TMS...).

  • Liés aux équipements (sols, escaliers, machines,  infrastructure).

  • Liés aux risques d’incendie et d’explosion.

  • Liés aux risques électriques.

Comment les prévenir ?

  • Probabilité et gravité.

  • Accident du Travail  et arbre des faits.

  • Analyse des Facteurs de risque.

  • Identifier les postes à pénibilité.

Mettre en place une démarche pour faire diminuer le nombre d'accidents du travail et améliorer le climat social

  • Planification des mesures correctives.

  • Mise en place d'une main courante.

Formalisation du document unique d'évaluation des risques professionnels

Dispensateur de la formation

  • Cette formation sera dispensée par un formateur habilité par l'INRS, et ayant une grande expérience de la pédagogie adaptée à la formation des adultes.