MJM FORMATION

Former ses salariés au risque d’attentat

• Selon le code du travail, l’employeur a pour obligation d’assurer la sécurité des salariés au sein de l’entreprise, quel que soit le danger et de faire évoluer les dispositifs en place pour s’adapter à l’évolution de la situation (Article L4121-1).

• Clairement, le cadre légal prévoit donc une évolution en matière de risque et de situation.

• Il conviendra donc d’intégrer, l’ensemble des risques auxquels sont confrontés les salariés, dont la gestion du risque terroriste dans les entreprises dans le cadre de ses obligations.

Communiquer et informer ses salariés sur les risques et les méthodes de prévention / gestion attentat

• D’autre part, L’article L4121-2 précise que l’employeur devra prendre les mesures, nécessaires, de protection collective et individuelle.

• L’affichage réglementaire et / ou la communication autour de la conduite à tenir en cas d’attentat est, aussi, rendue obligatoire.

Civisme, employeur et sécurité des salariés

• La notion de civisme doit, également, rentrer en compte dans le choix de vos actions permettant de prévenir les risques d’accidents pouvant entraîner la mort.

• Les entreprises qui sont les plus exposées aux risques doivent en priorité s’interroger sur les actions à mettre en place pour assurer la sécurité et la protection de ses salariés en fonction du degré de sensibilité de ses sites et de ses activités.

• Sont particulièrement concernées les entreprises du secteur CHR (Cafés, Hôtels et Restaurants), les transports, les entreprises en lien avec les loisirs, le divertissement et la culture, les médias et les commerces.